L’index de l’égalité Femmes – Hommes :

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, les Laboratoires JUVA Santé publient, comme chaque année, leur index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.

Les Laboratoires Juva Santé obtiennent le maximum de points pour 2 des 4 indicateurs :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40
• Écart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
• Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

Au 1er mars 2024 l’index de l’égalité femmes-hommes des Laboratoires JUVA Santé est de 92 points sur 100.